Referências

Progression.fyi

• Coleção de frameworks de carreira de empresas de tecnologia
• Disponível em: https://progression.fyi
• Inspiração: Estrutura de competências, níveis e trilhas

GitLab Handbook

• Framework completo de carreira, remuneração e promoções
• Disponível em: https://handbook.gitlab.com
• Inspiração: Transparência radical, critérios objetivos de nível

Buffer Career Framework

• Fórmula transparente de salários e progressão
• Disponível em: https://buffer.com/resources/career-framework
• Inspiração: Equidade salarial, clareza de expectativas

Dropbox Career Framework

• Impact × Autonomy matrix para definição de níveis
• Inspiração: Dimensões de Impacto e Autonomia como eixos principais

Spotify Engineering Ladder

• Trilhas paralelas (IC e Manager) com paridade
• Inspiração: Modelo Y com Staff+ levels bem definidos

CircleCI

• Framework com foco em competências comportamentais
• Inspiração: Pilares de progressão (Technical, Leadership, Delivery, etc.)

Radford Salary Surveys

• Dados de remuneração por nível e mercado
• Usado para: Benchmarking de grades salariais

Levels.fyi

• Comparação de níveis e salários entre empresas tech
• Disponível em: https://levels.fyi
• Usado para: Entender equivalências de níveis no mercado

The Manager's Path - Camille Fournier

• Trilha de carreira para engenheiros de software até CTO
• Insights: Transições entre níveis, desafios de cada estágio

Staff Engineer: Leadership beyond the management track - Will Larson

• Aprofundamento em níveis Staff+
• Disponível em: https://staffeng.com
• Insights: Arquétipos de Staff (Tech Lead, Architect, Solver, Right Hand), como operar em alto nível sem gestão formal

An Elegant Puzzle: Systems of Engineering Management - Will Larson

• Gestão de engenharia e estruturação de equipes
• Insights: Sizing de equipes, contratação, promoções

High Output Management - Andy Grove

• Fundamentos de gestão e performance
• Insights: 1:1s, avaliações de performance, objetivos

Radical Candor - Kim Scott

• Framework para feedback efetivo
• Insights: Como dar feedback que promove crescimento

Mindset: The New Psychology of Success - Carol Dweck

• Growth mindset vs. fixed mindset
• Insights: Cultura de aprendizado contínuo

The Culture Code - Daniel Coyle

• Construção de cultura de alta performance
• Insights: Segurança psicológica, vulnerabilidade, propósito

Turn the Ship Around! - L. David Marquet

• Leadership baseado em autonomia
• Insights: Intent-based leadership, descentralização de decisões

Team Topologies - Matthew Skelton e Manuel Pais

• Estruturas organizacionais para empresas de tecnologia
• Insights: Inspiração para nomenclatura "Topologies", tipos de times

The Phoenix Project - Gene Kim, Kevin Behr, George Spafford

• DevOps e fluxo de valor
• Insights: Importância de perfis T-shaped, colaboração cross-funcional

Accelerate - Nicole Forsgren, Jez Humble, Gene Kim

• Pesquisa sobre alta performance em desenvolvimento de software
• Insights: Métricas de impacto, práticas de alto desempenho

70-20-10 Learning Model - Center for Creative Leadership

• 70% experiência prática, 20% aprendizado social, 10% formal
• Aplicação: Estruturação de processos de capacitação

Dreyfus Model of Skill Acquisition

• Novice → Advanced Beginner → Competent → Proficient → Expert
• Aplicação: Escala de proficiência nos pilares de competência

Tuckman's Stages of Group Development

• Forming → Storming → Norming → Performing → Adjourning
• Aplicação: Desenvolvimento de equipes e liderança

Situational Leadership - Ken Blanchard e Paul Hersey

• Adaptação de estilo de liderança conforme maturidade da equipe
• Aplicação: Autonomia progressiva por nível

Management 3.0 - Jurgen Appelo

• Gestão ágil e empoderamento
• Aplicação: Práticas de gestão em todos os níveis

OKRs (Objectives and Key Results) - Intel/Google

• Framework de definição e acompanhamento de metas
• Aplicação: Alinhamento de impacto individual a objetivos organizacionais

Holocracy - Brian Robertson

• Organização auto-gerenciada sem hierarquia tradicional
• Inspiração: Modelo em Rede (futuro), distribuição de autoridade