Os pilares
Com objetivo de guiar o framework desenvolvi esse manifesto com 8 pilares:
1. Transparência
As oportunidades de crescimento devem ser claramente acessíveis a todos, com expectativas bem definidas para cada função e nível de responsabilidade.
2. Merecimento
Promoções e reconhecimentos devem ser fundamentados em resultados tangíveis, evitando favoritismos. A empresa deve promover um ambiente onde todos tenham as ferramentas necessárias para prosperar, respeitando a diversidade.
3. Igualdade
Devem ser asseguradas condições de igualdade em termos de salário, benefícios e tratamento para todas as pessoas na mesma posição, independentemente de suas diferenças.
4. Consistência
Reconhecimentos e promoções devem valorizar entregas consistentes, priorizando o crescimento sustentável a longo prazo, em vez de realizações pontuais.
5. Cooperação
O desenvolvimento de carreira não deve ser visto como uma competição. Fomentar a colaboração ajuda a reduzir ansiedade e rivalidades, fortalecendo o sucesso coletivo.
6. Diversidade
A empresa deve criar um ambiente que promova a inclusão e o desenvolvimento de grupos diversos, especialmente em cargos de liderança e em todos os níveis da organização.
7. Protagonismo
O desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade compartilhada. Enquanto a empresa oferece suporte, cada pessoa deve traçar seu próprio caminho, definindo metas e tomando decisões que impulsionem seu crescimento.
8. Flexibilidade
A organização deve permitir movimentação entre diferentes áreas e especialidades, promovendo transições horizontais e verticais, e incentivando o desenvolvimento em liderança ou especialização conforme as aspirações individuais.
